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不要看 世界杯足球賽 的理由  

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教育部人才培育白皮書註定失敗  

上月 (2013/12/4) 教育部推出了偉大的「人才培育白皮書」,目的是為了緩和「全球化」、「少子化」、「高齡化」、「數位化」及「全球暖化」對台灣所造成的影響。「全球暖化」和「人才流失」有何關係?但仔細思考數秒後,我發現這整個計劃完全搞錯了方向,可能是為了極少數的利益團體創造出來的大拜拜政策,最終註定失敗。

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妳不去賣,我哪有錢養妳啊?
上圖:截取自電影 "喜劇之王" 34分50秒處。 
免責聲明:以下內容僅供參考,若企業主照做,造成員工大量離職,公司業績變差,三分鐘熱度部落格與本文作者,概不負責。此外。以下各項理由,若任兩點有矛盾,請別在意,做老闆的我們要知道變通,請選擇自己要的那點牢記在心裡就好。

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最近「無薪誠徵工程師」又引起各界狂罵老闆,但是真的還是有人會無薪工作。我覺得罵老闆沒有意義,而且老闆心裡在想什麼我們也不完全知道,隨隨便便Judge人家,也不會顯得我們人格比較高尚,但是我比較好奇的是,為什麼有人會想無薪幫別人工作?

螢幕快照 2013-10-21 10.50.27 AM     

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  最近又看到一篇責任制的月經文,行政院主計處統計,台灣人每年工時為2140.8個小時,為全世界第三長,僅次於香港和新加坡,但薪資卻不到新加坡的一半。

螢幕快照 2013-10-16 10.57.36 PM 
【圖片原始出處:堅決反對台式責任制粉絲團

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最近看到一則新聞:公務員利用上班時間踩縫紉機,被同事用手機拍下,上傳臉書之後慘遭蘋果爆料。各界又開始辱罵公務員,說他們荒唐、沒效率,我認為大家都畫錯重點了,其實這位踩縫紉機的公務員,才是受害者。

螢幕快照 2013-05-05 5.35.58 PM
【畫面翻攝自蘋果日報】

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十年前,我聽到流言,說以後沒有大學聯考了,我走進路上一間補習班,問他們:「現在沒有聯考,那你們不是要關門了嗎?(搓手)」。然後招生人員目露凶光,很激動的糾正我說:「不是沒有大學聯考,那是多元入學方案B,OK?」

十年後的今天,補習班更多了,走在台北車站看到好多藝人名師的招牌,還有補國文歷史笑死我了。補習班是為了考試而生,更多補習班,表示社會上有更多人要去考更多試。幹得好!政府和補教界成功把餅作大了。十年後的今天,台灣的勞工薪資也倒退到十年以來最低。無視大清例律,又喜歡假設的部落客像我,就會說考試太多和勞工低薪有關聯了。

螢幕快照 2013-04-30 5.42.37 PM
【圖片擷取自youtube】

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年底了,尾牙的季節快來臨,你正在練騎馬舞嗎?要在尾牙的時候表演給公司同事主管老闆看?你犧牲自己的下班時間和心力,努力練舞給別人看,讓公司同事同樂啊!

帶給別人歡樂是偉大的情操,老萊子彩衣娛親還是千古佳話呢!爸媽生我養我,我們讓他們快樂逗他們開心是應該的,但尾牙是老闆為了犒賞員工一年的辛勞所辦的,為什麼在那一天,平常就責任制壓榨我的老不娛樂我讓我高興一下,我還要扮志村健逗他笑呢?

尾牙不要叫員工表演的理由     

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每月基本工資調漲267元,會讓中小企業活不下去。中小企業的定義約莫是200人以下的公司。假設裡面有75%的人在領基本工資,那調漲後老闆每個月要多付的薪資就是267元*150人=40,500,再加上6%的勞退,健保費等,大約一個月多付五萬元吧。

一個月多付五萬元,就會造成這間公司活不下去,那可見這間公司的現金流(cash flow)很少,一定常常在跑三點半。幫這種公司工作,下個月薪水有沒有著落都不知道,勞工何不快逃呢?更慘的是,公司一個月從200個員工身上能汙到的加班費,至少也有五萬元吧。全公司這麼多人都已經在送公司加班費了,它這樣都還活不下去,那這公司的盈餘本來豈不是負的嗎?這是在告訴你,這老闆根本沒有經營公司的能力,你幫他加再多班,這公司也是死路一條。但是,活不下去的中小企業,說自己處在五萬元就能逼死公司的邊緣,去找銀行的時候,他又說自己營運良好,財務健全啦!真奇怪。

景氣好再漲月薪
【圖片偷轉自:Ettoday-管中閔:冒然漲工資,不只滷蛋,連一粒米也沒

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台灣奴性訓練學院寫完後,收集到網友的迴響。把留言再加一些字,又變成這篇文章了真好。

最近很多老闆、媒體政府官員都在喊說『台灣沒人才』。這句話照字面上聽來,應該是說我們這些當員工的都很爛,不配領老闆的薪水吧!自古以來,人才難尋,所以人才都是需要珍惜的,要把他當人看,要給他基本尊重和合理的休息時間,這樣他才可能為了你,發揮他的能力。但奴隸就不同了,奴隸是操到死,死了再換就好的所以,每天加班,不用休息、不用陪家人的責任制,純粹是用在奴隸身上的。我們是奴隸,不是人才。

slave 

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標題是奴性,不是性奴。

『上班打卡制,下班責任制』早上九點上班,遲到就按分鐘扣你錢;六點下班時間到了,想回家吃飯陪小孩,老闆同事還不讓你走。奇怪,那早上遲到的一分鐘,為什麼不能拿下午加班的一分鐘來補呢?早上的一分鐘和下午的下一分鐘有何不同?

0714_CG7勞基法有關工時規定
【圖片轉載自:公共電視有話好說部落格】

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講了這麼多關於責任制的點滴,其實大家早就看穿了,台灣並不是「責任制」,而是「上班打卡制,下班責任制」,或是叫作「無限責任制」也行。先前我們從企管箴言中摸索出一個道理「廉價人力,寵壞老闆,會造成公司的管理落後,是有害公司成長的」

但是,老闆又常說:「請大家不要計較加班費,多作事,要為公司著想!」那現在,我們再從「財務角度」來看看,勞工的高工時,到底能不能幫助更多的公司生存,促進台灣的經濟發展,鞏固我們勞工的工作機會呢?

歡迎進入主婦的黑暗料理界。我在短暫的職場人生裡,也曾經轟轟烈烈過。以下是我在眾多不同大小公司中,所觀察到的現象,再融合我自己的想像,假設而成。如果大家覺得我寫錯,也歡迎來留言來指正我,以免我在這裡蠱惑了大家,罪過罪過。

向恩
【圖片轉載自:5068小遊戲
 

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責任制,阻礙社會國家進步一文推出後,得到讀者的迴響和討論,對我有諸多啟發。所以我在此將收集到的意見,經整理、研究寫成另一文。

 

1.「國外」到底有沒有責任制這種東西呢?

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作者:三分鐘熱度

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【圖片來源:Mother Jones】

雖然我的管理範圍僅止於廚房,但偶而談點政治社會,會讓我有種權力感。

最近美國的某位總統候選人,在自己的競選廣告中,說出了很多人早已知道的事實。比方說,美國出兵伊拉克,講了一堆官冕堂皇的理由,其實只是為了取得油田的控制權;美國在全世界各地不斷挑起戰事,傷害的人不計其數,所以現在必須活在恐怖攻擊的威脅中。據說此人在十多年前,就已經預測美國會發生金融海嘯。

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最近我們的格友王大師寫了一篇文章,他把最近看「林書豪新聞」的感想,哈啦成一篇文章,據說這位大師曾周遊列國,見識廣博、學經歷豐富,但是他並沒有在台灣受過完整的國民教育。我在台灣受了十六年的教育,看這篇文章也有幾點感想來分享:

"一旦有與台灣有關的人、事、物,我們都要說是『台灣之光』。當小馬哥談及林書豪時,那位眾議員當場說:『哈!哈!哈!馬總統阿,搞清楚吧,人家Jeremy Lin,是我們土生土長的美國人啦!OK?!!』聽說,馬總統臉頓時轉鐵青。" ~王大師論壇

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