最近「無薪誠徵工程師」又引起各界狂罵老闆,但是真的還是有人會無薪工作。我覺得罵老闆沒有意義,而且老闆心裡在想什麼我們也不完全知道,隨隨便便Judge人家,也不會顯得我們人格比較高尚,但是我比較好奇的是,為什麼有人會想無薪幫別人工作?

螢幕快照 2013-10-21 10.50.27 AM     

嚴長壽曾經說過:「初期即使無薪,也要爭取幫企業工作」。很多人說這是鬼島才有的奇觀,但其實我還真的聽過美國也有這種事,金融海嘯時,我朋友剛好在美國研究所畢業,也去學校財務室當過義工,也有墨西哥人免費到小學教西班牙文,為的就是想說有朝一日,人家有職缺的時候,會第一個想到自己,也就是希望能得到一份正職工作。

但讓我皮皮挫的是,他們去奉獻的地方都還是公立學校,多少有點公益性質,但現在真的有以營利為目的的私人企業,想無薪徵人了,更驚人的是,他真的徵得到人!你知道檳榔西施為什麼穿比基尼上班嗎?那是因為她隔壁攤的西施先開高叉,就是惡性競爭啊!這篇文章是寫給想到企業裡實習的年輕人看的,別忘了責任制,22K怎麼來的?你搞到自己的薪資剩0K,到頭來害到的絕對還是你自己。

1.難道年輕人,真的只能透過無薪工作,從企業裡學到東西嗎?

自古以來,「工作」本來就是要領「薪水」的,大家畢了業,也一直都是什麼都不會,然後找一間公司,會付你薪水的,進去邊學邊做。在學的年輕人,就算覺得自己沒能力沒方向,也不用過度恐慌,因為每個剛畢業的人,都和你一樣。在還沒有22k之前,大家都是不知道自己在幹嘛,但是突然間好日子就結束,將將!畢業了,然後滾出校園,默默地去社會上找份工作,一邊領薪水,一邊充實自己的能力。不要聽嚴長壽的話,一時衝動,一畢業先跑去當企業免費的勞工,學習讓人欺負和貶低,那是小看自己。

2.站在公司的角度,時間永遠是珍貴的成本,為什麼公司會想找一個人進來,不給他錢,還期待人家不會心生不滿,有意無意搞鬼,玩死他的公司?

大家罵老闆,恨責任制,討厭公司裡的屁事,但還是無可奈何地待著,一切都是因為那份薪水控制著我們啊!從二萬元或十萬元,都有相同的控制力,那為什麼一個公司,不給人家薪水,還會認為這員工會受他控制,產出堪用的工作成果?組織裡是一步錯,步步錯,一根螺絲釘沒栓緊,到後來會有什麼慘烈的後果,都沒人能預測的。他敢找無薪的人來幫他領導團隊,很可能是因為這間公司本來就在賠錢啊!所以請你來,不管你怎麼惡搞,結果應該也不會比這個更差的了。如果公司已經上軌道,有點制度,有客戶要照顧,有出貨的壓力,有現金在流動,哪經得起一個小白在裡面玩耍啊?不信的話,請見本部落格另一文:奴工的逆襲。

3.為什麼公司需要無薪的勞工,真的是給你機會學東西嗎?

因為凡是「公司」,永遠都有很多雜事,沒有人想做。就算找了一個人無薪,不管他有沒有特殊的技能,只要說是給你機會學東西的,還是可以叫他做這些雜事,比方說買下午茶、掃地、換碳粉匣、修電腦、擦櫃子,做文書,或是產品目錄。如果你不做,那就是不肯學習囉,足以証明你是個沒前途的傢伙,你看看,球又丟回來給你了。

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4.無薪工作連最基本的生命財產保障都沒有

你去他公司「學東西」,不是他員工,也遑論有勞保了,那你出門去學東西的路上,被車子撞到了,或是在工作時發生任何的工傷,請問有人會幫你付醫藥費嗎?

5.學生想到企業裡實習,真的只能找這些不給薪的公司嗎?

我們的爸媽那代,正是台灣經濟起飛之時,你的家族可能就有創業者,或是親友間,多少有些人會認識真正的「老闆」,年輕人本來就是沒人脈啊,還沒出社會之前,當個媽寶又怎樣?想到企業裡學習,找你爸媽,叫他們再找他親戚朋友,或是朋友的朋友關說一下,說有個親戚的小孩想去你公司裡學點經驗,薪水微薄無妨,有什麼好可恥的?至少和你爸媽有關係,有交情的頭家。還是會比網路上一個來路不明的公司值得相信。並不是只有寫程式等專業能力,才是人要學習的謀生技能。反而,在社會上會拉關係、敢開口要求別人給你機會、懂得找貴人幫助自己的人,在時機艱困時,才是能生存下來的人。

 6.那張証書,真的能幫助你下一份工作求職?
台灣是功利的社會,看到有人作義工我們通常都是哼哼兩聲,覺得這個人很閒,有時間不用來賺錢,跑去幫人家做什麼義工?沒前途。我如果是老闆,看到有人帶這個証書來應徵,我會覺得這人怪怪的。

最後,像任何不要買的理由一樣,我必須要說提出這個無薪實習計畫的公司,人資部門相當有創意,又經過了知名創投達人輔導與消毒之後,離上市之日不遠矣,會需要無薪人員的公司,營運狀況也必然不佳,的確可當成優良的負面教材使用。但想從企業中學習經驗的年輕人,事實上,你還有更多的方法可嘗試。另外這則徵人啟事,絕對不要配著嚴長壽講的話一起服用,不然你就中招了,無薪工作連基本的生命財產都不保障,各位小天兵如果還是要跳入火坑,那無薪上班之前,不妨先到電梯旁拉個屎,把勞工的尊嚴徹底拋棄吧。

 

 

請繼續閱讀:

奴工的逆襲 

台灣奴性訓練學院 

責任制,阻礙國家社會進步 

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  • 悄悄話
  • 訪客
  • 因為你能力不夠, 只能用這招換一個機會....
  • 還有很多招的,多找幾間店,總有人會給你薪水。何必自己去降低自己的身價?而且打壞行情,害人害己。

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 23:02 回覆

  • 韓昌弘
  • 因為能力不夠, 只能用這招換一個機會....

    我第一份工作是端盤子工讀生.... 後來發現這樣不行, 要進廚房/吧檯學技術... 但是我是名校高中生... 師父跟老闆都不肯...

    後來只好做義工.... 還要被正職的學徒趕走(被趕就是文中說的"我是惡性競爭")...但是還是被我擠進去了...6個月升吧檯師傅, 考上大學後1.5年後上鐵板燒當師傅, 後來就再也沒有做過免費的... 都是老闆來拜託有空看能不能來幫個忙...
    我自己的例子, 您參考看看...

    最近我認識的小女生的例子.... 因為國立大學畢業但是想改行做糕點, 只好接受15K的薪水到傳統酥皮糕餅行作累死人的工作.... 但是他下個月要到飯店去上班了... 要幫他介紹的師父跟老闆有好幾位.... 因為看到他的誠懇跟自覺....

    冒犯您請多包涵..... 因為您是有名作家...
    也許可以更正面, 發揮影響力讓年輕人努力會比較好
  • 現在世態有點不一樣了說,雖然責任制是存在已久,但是22k之後又算是另一個慣老闆與奴工相互作用,所達成的不可思議里程碑了吧。

    我覺得小女生什麼都不會,去傳統酥皮行打雜,賺1.5k尚屬合理 (如果沒有違反勞基法的話),因為打雜的工作誰都能做,價格低一點OK。但是無薪和1.5K差了1.5K呢。

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 22:53 回覆

  • ....
  • 放心好了, 台灣的勞工很不團結的, 被個個擊破是必然的.
  • Glanson
  • 要做義工,也要先看看內容
    的確,做久了自然就會有出路
    但問題是,出來之後值多少?

    平時就不乏聽到"前人"們的例子:"我之前在xxx做當ooo,錢很少或沒有錢,之後就去了ooo做了xxx"
    很勵志沒錯,可是並非人人都有這種機緣
    更何況真的去xxx當了ooo,你值多少錢?
    目前台灣餐飲業蓬勃,待遇還不算太差

    如果是這次引起話題的那份無薪工作呢?
    目前業界的行情是多少?
    現在有哪個工程師不是責任制?
    該企業之後會幫忙介紹別的工作?
    還是給了一張廢紙就叫人滾蛋?

    這才是大家質疑的點.........
  • 其實我覺得會叫你無薪來上班的公司,他再幫你介紹去的公司,應該也是滿恐怖的。

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 22:49 回覆

  • 訪客
  • 3樓表示:
  • gn00116743
  • 本文其實完全沒說到根本的問題,
    教育、師長們只會跟大家說-
    "努裡讀書到畢業 = 未來好日子"

    然而業主們也絕對不是白痴,
    看某大公司內給HR看的履歷表中,
    還有一個選項是"挖腳、為了競爭策略"

    今天我是老闆,看到一個有能力的鑽石,
    就算我當下不能用,我也可能挖過來,防止對手用。

    很顯然,
    台灣教育讀到研究所畢業,
    又有幾個人能直接跟老闆說: "我有OOO的能力?"
    或是有幾個人能說出,自己有多少的能耐、能幹怎樣的事?

    就是因為絕大多數的新鮮人,
    根本講不出來,偏偏學歷可能又不怎樣,
    加上法規上已經嚴格限制"試用期"的規範,
    當然只好靠無薪名義來嘗試著找到"鑽石"。

    同時另外一件悲哀的事情,
    世間本來就是庸人多、人才少,
    又有多少人能夠從無薪中熬出頭? 當然怨聲載道。
  • 其實職場新鮮人的狀況,即使是研究所畢業的,國內外都差不多,但對自己權益的覺醒程度差比較多。

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 22:48 回覆

  • backtrue
  • 七樓的標準偷換概念

    前四段或許有其可能,但用無薪名義來找鑽石根本是BS,別幫這些人找藉口好嘛?
  • backtrue
  • 七樓的標準偷換概念

    前四段或許有其可能,但用無薪名義來找鑽石根本是BS,別幫這些人找藉口好嘛?
  • 有可能是莎拉公主的故事?耶耶耶。
    (註:莎拉公主是英國童話,就是莎拉本來是富家女,大概小學六年級,在寄宿學校讀書,校長同學都很勢利,然後她爸爸突然死掉,一貧如洗,突然就變成小女傭,勢利眼校長同學都欺負她,但是12歲的她不畏艱辛,仍然保有一個純真善良,冰清玉潔,光明磊落的心,最後她又神奇地變回富家女了)

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 22:45 回覆

  • Arden
  • 有上述條件者,已經可以中小型公司當網管,還只給個證明,電腦證書目前最好用的MCSE、還有國家丙級技術士證照。

    這就是大學生(一般大學)弱點,技職系統的要實習,要跟產業合作。
    義工,中午用餐時還有便當。我一直搞不懂,社工、志工、義工,到底差別在哪?


    看來,我們還是去美髮界當學徒,還可以學到更多,重點是可以自己開美髮店。
  • 美髮店學徒都很年輕耶,而且外表也有點重要,我們沒辦法和他們競爭了。

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 23:04 回覆

  • Cleanage 清古
  • 這問題根本沒那麼複雜...
    直說好了,我們現在所站的是一個資本體制國家。
    我們的薪資多寡不是由政府決定,而是由整個市場的供需跟競爭來決定
    有關公益團體跟營利團體有需要講解那麼多嗎?不就是有賺錢跟沒賺錢的差別而已。
    營利企業允許你來工作,你是在幫這個企業賺錢,那企業哪有不支薪的道理?
    實習也會有生產力,結果是待在連員工薪水都支付不出來的企業,那你還有甚麼理由繼續幫他們工作?
    一分錢一分貨、個人造業個人擔。無薪企業說好聽點是公益團體、說難聽點就是早已跑會的老鼠會。
    「無薪工作」本身存在的邏輯就夠荒唐了,沒必要拿長篇大論來反駁它
    要不是嚴長壽仗著自己的公眾形象講出這種鬼話,根本就不會有人理他

    再說一點,上一輩建立起來的經濟基礎,要不要繼承維持不是他們說了就算!
    要是下一代覺得根本不值得去背負,那就不要去扛,那不是該盡義務。
    那就跟父債子還一樣沒道理!
  • 嗯,新鮮人可能覺得22k很可怕,或是怕一直待業吧,於是就想說我需要一個企業工作的經驗寫在履歷表上,然後我可以找到下一份更好的職業?有沒有這麼弱的大學生啊?

    三分鐘熱度 於 2013/10/21 22:40 回覆

  • 訪客
  • 有沒有人能在FB之類來揪個全國大罷工之類??
  • Cleanage 清古
  • 回版主,履歷表方面就是我們台灣社會寵慣這些老闆所造成的
    只要在開發國家人才的管理在企業管理中都是很重要的一環
    我拿半澤直樹第7集來比喻好了,福山啓次郎跟半澤直樹作模擬辯論的那集
    「你連羽根女士本人都沒去親自見過,怎麼可憑紙本資料跟別人的一己之見就斷定對方就是可以信任的?」
    紙本資料頂多只提供我們應徵者的基本資料而已,要洋洋灑灑掰出一堆豐功偉業那誰都會
    經營者如果不肯花自己的時間來跟應徵的員工作交流,只想憑一堆履歷表中篩選最好的,那代表它們要的是苦力而不是勞力,有沒有腦袋那根本都不重要了
    而且我敢說,要是現在台灣企業會認真對待每位應徵者,那現在就部出現一份履歷多投、造成一家企業應徵者爆滿的情況出現了。因為每個人時間都一樣,是24小時。
    說穿了,一份履歷表除了基本資料還要寫家庭背景自傳甚麼的,那不是履歷表、是賣身契吧!?
  • lotuseater
  • 這家公司好厲害,用一張將來根本沒什麼實際用處的證書(成本不用十塊錢)騙人工作,真不知道該說是太有創意還是詐欺?

    1. 天下沒有白吃的午餐,基於使用者付費,請企業付錢購買人力資源。還有,一分錢一分貨,這是常識。老闆如果花小錢(甚至不花錢)買人力,就不要抱怨這個人力產值很差。

    2. 謙虛不等於自貶身價,過度自貶只是讓人看不起而已。我去十元店從來都不會要求東西多好用。能用就很驚喜了。你想讓人看成十元商品嗎?
  • mtl
  • 在美國有可能無薪的就是兩種: 國會的跟法律事務所的 summer intern,但是這些人願意無薪工作為的是體驗環境跟培養人脈,要張推薦信,老闆也不會叫他們做真正的工作,頂多是聯絡跑腿影印
    台灣則是老闆要人無薪去做真正的工作,妙文一則,七分的董事長:
    ===========
    台灣有一種很特殊的現象,滿街都是董事長,尤其進了酒店,耳邊聽到的都是「X董」,董來董去,就是不知懂不懂?董事長多了,自然董事長也貶值了,就像七分就能考上大學一樣,有人說大學生多了,素質降低了,同樣道理,董事長多了素質也會降低。所以有七分的大學生,自然也會有七分的董事長。

    董事長是企業的掌舵者,一個優秀又有能力的董事長,總是讓公司經營維持高獲利,公司獲利越高,自然公司的員工薪資就越高,這種董事長就像考高分進台大一樣。相反的,愚蠢的董事長,總是賺不到錢,沒賺錢輕則放無薪假,員工薪水拿不到,重則倒閉關廠,這種董事長就像考七分就上大學一樣。所以從員工薪資的高低,就可以看出他們公司董事長是睿智的還是愚蠢的白癡。

    媒體報導:經濟部舉辦的全國產業發展會議上,因為部長施顏祥陳述的共識結論與民間團體的意見不符,讓他們氣得在台下大聲抗議,結果有名董事長轉頭告知,「再吵下去,我告訴你,15k都到(拿)不了。」

    哇靠!竟然有董事長只付得起15K的薪水,連基本工資都不夠,這種人也能當董事長喔。連最低工資都付不起,也能當董事長,那麼七分就能考上大學有甚麼好稀奇的呢?這種七分董事長還敢在大庭廣眾下嗆聲,不嗆還好,這一嗆不就讓大家知道他很濫嗎?至少七分考上大學的人,還不敢這樣咧,可見七分董事長比七分大學生素質還差,不是嗎?濫到連自己很濫都不知道,還以為自己是珍寶。

    讓我好奇的是,這種七分董事長,他的員工是幾分?恐怕素質也很差吧,好的恐怕只有六分,差的應該是零吧。

    這位七分董事長還嗆聲「我給很多人工作,你給甚麼工作?」 。哇靠!給很多人工作,這種話也敢講,不要臉。公司用人是要人去解決問題,一個公司問題越多越需要人,所以用人越多,又發不起高薪,表示這個董事長越濫。

    舉例來說:,鴻海是營收十兆日幣的企業,有100萬從業人員, Panasonic其連結營業額約7兆8千億日幣,從業人員約33萬人。不同業種來看,豐田汽車營業額約18兆日幣,從業人員約32萬人。兩家公司的從業人員,大概都只有鴻海的3分之1。用3倍人力產值不是3倍,甚至產值還比別人少,這種用人效率有屁用阿, 簡直糟蹋浪費人力,不是嗎?

    無法創造高附加價值,付不起高薪的七分董事長閉嘴吧,再不閉嘴恐怕連七分都沒有,變六分董事長,甚至零分董事長。七分董事長的水準,真的比七分大學生的水準低呀。至少七分大學生還知恥,不敢大聲嚷嚷,不是嗎?七分董事長還敢嘲笑七分大學生嗎?七分董事長該切腹,因為台灣董事長太多了,不是嗎?

    畢竟身為董事長要賺大錢,需要有智慧發展藍海策略,到市場上去賺大錢,而不是關起門來拔鳥毛。賺不了大錢,付不起高薪的七分董事長,當這種董事長有甚麼意思呢?
  • 七分大學生和15k董事長,哈哈,有道理!

    三分鐘熱度 於 2013/10/25 10:53 回覆

  • Arden
  • 版主,哪這樣報稅時怎麼辦? 我記得我同學為了考研究所,好像是 "在職研究所",就跟認識公司,開證明,好像還要報稅,這樣就可以考在職研究所,跟版主提到有點類似。
  • 笑笑羊
  • 推推!顛覆一般的論點!
  • 鳳梨
  • 如果工作榮繁重你有辦法工作一年不拿薪水?
  • 程式設計師
  • 看到「無薪誠徵工程師」的內容我笑了.希望這只是笑話一則!
    要是無薪來寫此一系統,我一定寫個定時器(3-6個月)讓售價變NT$99圓特價!!
    並且無警報系統通知(因為大家會互報好康)異常給管理者.慶祝週年慶嗎!!!
  • 訪客
  • 現在掛羊頭賣狗肉的徵人啟事太多了
    人力銀行求職 跟實際上的工作內容天差地別
    遑論高工時、高勞力,卻低報酬
    吃不到的一律視同空氣
    老闆給的胡蘿蔔越鮮嫩形而上 就可看出經營上的問題

    悲哀的是我們工作久了 看的出前景如何
    但台灣的工作環境,卻無法提供我們應得的報酬或選擇
    理智上尋求的正當體制,卻是可遇不可求
    到最後工作熱忱都被消磨 只能提醒自己是在為那卑微兩三萬拿性命去拼搏
    人生不就是這樣可笑嗎?
    要抵制?先中樂透不用投入機制 才有可以打破體制、制裁體制的可能
  • elizhuan
  • 好吧,我不知道台灣的行情

    不過美國是這樣的,就算你是名校畢業,沒有實力,你的學歷純粹只是狗屁
    就拿我男朋友的例子來說好了,今年五月他很風光的從全美第一的財金研究所畢業了(vanderbilt owen),所有人都覺得他錢途無量
    兩個月後他拿到他的第一份工作,不是大公司,是在tennessee的一家小公司,不到一個月工作就丟了,因為實力不夠硬,好吧可能你覺得只是個別案例,不過其實大部分他的同學都進不了大公司,有的還跑去新加坡找工作,現在他只能做"無薪"intership
    你說他不想拿薪水嗎?當然想,可是你本身有幾兩重就只能拿多少,再來如果要拿薪水的話7-11一小時也是薪水,你是兩三年後甚至五年後還是一直不到22k還是5,6K,付出多少就得到多少,就跟妳高中的時候大喊青春就是要揮霍,然後大學畢業後甚麼都沒有一樣的道理
  • 其實找工作總的而言都是個隨機的過程,你男友第一份工被fire, 或是他現在無薪實習中,我覺得這些結果都是Random的,有可能只是「剛好」他和解僱他的公司不適合,或是剛好他找的幾間公司叫人家無薪實習,這兩件事情,我認為並不足以結論他的實力就是不夠硬。

    因為再怎麼樣,美國的學校的課程規劃,雖然已經是設法要教會你,想辦法解決未來出去所可能遇到的問題,但是真的能不能解決,還是要看你的運氣。多找幾份工作,拉拉關係,開口要求薪資,不行就走人,在市場上,求職者會遇到什麼樣的人,也是運氣。

    但我相信無薪工作在美國只適合很少數的一群新鮮人,因為絕大多數都是有經濟壓力的。上班沒薪水,沒保險,表示一定要有父母在你畢業後,還願意金援你才行。美國媽寶小孩比較少,情形更是如此。

    三分鐘熱度 於 2013/10/24 11:56 回覆

  • Arden
  • 版主,離題一下,因為,最近食用油出包,可否寫個 "食用油推薦文章",讓我們可以照版主推薦去買食用油。
  • 這樣我責任很大勒 @@

    三分鐘熱度 於 2013/10/23 07:08 回覆

  • 訪客
  • 哪有這麼複雜
    企業要開22K、50K、200K或是無支薪來徵人
    甚至如果開出"來本公司上班,每個月需繳費22K"
    都是他的自由阿
    受雇者與企業只要兩方同意,沒有隱瞞欺騙的行為
    沒有傷害到任何人,有何不可?!

    供需會自動平衡
    唯一會影響平衡的因素
    就是政府干涉薪資市場
    (ex.22K政策,最低薪資制度...)
  • 嗯,的確是沒有傷害到人。但不知道為什麼這位達x威客的負責人,開出無薪職缺,被幾百個不相干的人湧進粉絲團罵了之後,自己要幾次在他粉絲團上道歉?還把職缺下架了。其實我也覺得沒有必要。自己覺得無薪請人很對,那就要對自己有信心,要堅持下去咩。

    三分鐘熱度 於 2013/10/25 10:52 回覆

  •  阿恭
  • 我也來說說我現在經驗吧,請大家來看看~

    目前我現在的工作也是22K,就是很單純的作業流程,可是!

    上班打卡制,下班責任制、沒有加班費、沒有全勤、沒有餐費更重要的是:還會扣錢!!!不騙你,扣得很爽快,管你只領22K!!!贛!

    之前待過幾家都不會這樣!曾經問過一個同事,為什麼老闆這麼扣?結果同事竟然回我:

    等你做老闆就知道了。           我:.............

    更可怕的是,有70% 的員工都做兩年以上。
    這個回答讓我一直再想,是不是台灣人都太好欺負,又有拿人手軟的心態?小公司都以老闆為天,是在一個環境待太久了,想法也變成這樣嗎?

    等我離開一定要狠狠回捅那爛公司一刀,爛老闆絕對不能姑息!!!看看大統油廠老闆的嘴臉吧!

  • 悄悄話
  • 學生
  • 前幾天,因為油品事件,從YouTube看到阿基師以過來人的身分跟大同技術學院的學生(演講)說:嫌薪水少,畢業生不願意做不想做的工作,只做想做的工作,憑藉剛出來的大學學歷想要28K,卻不願意22K。看完這句我感受很深,原來不是我們被坑,而是沒有那個價值,常上談論性節目的一名精神科女醫師說:看到社會的亂象,如果只會看表面,那永遠都不會進步。我想大多數人都只是盼望著某年某月某天,而少數人的努力卻被大多數人給誤解,實際上是大多數人沒有少數人那麼願意付出,在各個領域,都有擅長的事情,往擅長的事情走才能走出自己喜歡的路。
  • shanghaier
  • 台湾的竞争原来如此激烈,怪不得我的台湾朋友不愿意回去。 我还在想那么优秀的人,为什么愿意在上海拿与我们相同的工资 (扣除税金后大约 15K RMB, 勉强可以有一个体面的生活,但没可能买得起住房)。
  • JC
  • 哎呀! 貴版大家都是口齒伶俐, 了不起的青年才俊喔..... 真是有道理.
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 嗯~吃屎吧
  • 上面列出的技術項目~
    如果剛畢業的學生都會,
    基本已經可以獨立接案創業了
    只想對這家說一句話~
    嗯~如訪客名稱